TE Connectivity Named Best Workplace For New Grads

A Forbes rangsorát egy 20 000 amerikai megkérdezésével készült felmérés alapján határozták meg, akik kevesebb, mint 10 éves tapasztalattal dolgoznak a legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknál. A válaszadókat arra kérték, hogy vállalataikat különböző kritériumok alapján értékeljék, beleértve a munkahelyi biztonságot, a kompenzációt, a fejlődési lehetőségeket, a sokszínűséget és a befogadási kezdeményezéseket, valamint a vállalatimázst.

A TE jelenléte a listán nem meglepő a TEYP, a fiatal szakemberek munkavállalói erőforrás-csoportjának tagjai számára, amely világszerte több mint 2300 ember hálózatával büszkélkedhet.

"Attól a naptól kezdve, amikor felfedeztem a TE-t egy karriervásáron, azonnal lenyűgözött, és vonzott a vállalat" - mondta Brooke Glassman, a pennsylvaniai Middletownban található termékfejlesztési mérnök, aki 2019-ben csatlakozott a TE-hez, mondta egy június 29-i TE sajtóközleményben. "Ez nem csak az innováció és a technológia miatt volt, amin dolgoztak, hanem azért is, mert hangsúlyozták, hogy mennyire törődnek a munkavállalóikkal, valamint a személyes és szakmai fejlődésükkel. A TE egy olyan vállalat, amely hajlandó fejleszteni és befektetni a munkavállalók következő generációjában, és számomra ez kiemelkedik."

A nyilatkozatban, a vállalat azt mondta: "TE elkötelezte magát, hogy egy csővezeték az új tehetségek révén szakmai gyakorlat, valamint a rotációs program, amely az új diplomások expozíció a különböző karrierek és iparágak a vállalaton belül, valamint a támogatás a tapasztalt mentorok."

A Forbes honlapja szerint a Merck gyógyszeripari vállalat idén az első helyet szerezte meg a rangsorban, amelyet a Southwest Airlines (No. 2) és a University of Texas Southwestern Medical Center (No. 3) követ.

"Az idei lista nemcsak a 2021-es évfolyamra vonatkozó" – olvasható a Forbes cikkében –, hanem a tavalyi diplomások számára is, akiknek 45 százaléka még mindig munkát keres - derül ki a Monster friss felméréséből. Mintegy 85%-uk aggódik amiatt, hogy lemarad a szakmai tapasztalatokról – például a személyes munkatársi kapcsolatról és a mentorálásról –, mert a járvány idején léptek be a munkaerőpiacra."